Für Arbeitgeber, Unternehmer und erfolgreiche Selbstständige
All‒in‒one Partnerschaft für deinen Unternehmenswachstum
Vom Übersehenwerden zur Markenbekanntheit –
mit der richtigen Online Strategie.
Nutze das volle Potenzial von Online Marketing, um gezielt Bewerber und Kunden aus deiner Region anzuziehen und sich als #1 Marke in der Branche zu positionieren
Erfahrung aus über 50+ Projekten
Unser Versprechen
Schluss mit frustrierenden 08/15‒Stellenanzeigen und überlasteten Personalabteilungen.
Arbeite direkt im 1:1 für Personal‒Marketing und Content‒Produktion.
Wir entwickeln dein maßgeschneidertes Recruiting‒System für konstant planbare und bezahlbare Premium‒Bewerbungen – damit dein Team endlich wachsen kann.
Aktuelle Herausforderungen
im Online-Marketing
Viele Unternehmen kämpfen mit veralteten Strategien und übersehen kritische Fehler, die ihren Erfolg im digitalen Raum behindern. Lassen Sie uns die häufigsten Probleme aufdecken.
Mangelnde Zielgruppenanalyse
Ohne ein klares Verständnis Ihrer Zielgruppe werden Marketingkampagnen ins Leere laufen und Budgets verschwendet.
Fehlende Erfolgsmessung
Wenn Sie den ROI Ihrer Aktivitäten nicht messen, können Sie nicht erkennen, was funktioniert und wo Optimierungen nötig sind.
Nicht-mobile-optimierte Inhalte
Ein Großteil des Traffics kommt von mobilen Geräten. Eine schlechte mobile Erfahrung schreckt potenzielle Kunden ab.
Inkonsistente Markenbotschaft
Eine uneinheitliche Kommunikation über verschiedene Kanäle verwirrt Kunden und schwächt Ihre Markenidentität.
Vernachlässigung der Datensicherheit
Unzureichender Schutz von Kundendaten kann zu Vertrauensverlust und rechtlichen Problemen führen.
Schlechte User Experience (UX)
Eine komplizierte oder frustrierende Website‒Navigation treibt Besucher schnell in die Arme der Konkurrenz.
Wenn du keine passenden Bewerber findest, liegt es nicht am Markt.
Es liegt daran, dass du das überholte Spiel traditioneller Stellenbörsen spielst, das nie für deinen schnellen und qualifizierten Erfolg gemacht war.
Meistere Bewerber-Marketing
und werde zur #1 in
deiner Region.
Jetzt ist die Zeit, dein wahres Potenzial freizuschalten – mit den Top-Mitarbeitern, die du verdienst, um echtes Wachstum, Freiheit von operativen Engpässen und Anerkennung zu ernten.
Performance-Recruiting wie die Top-Arbeitgeber
Bewerber-Funnels, die Top-Talente gewinnen
Employer Branding & Kandidaten-Experience auf Weltklasse-Niveau
Stellenanzeigen-Textung, welche Traumkandidaten begeistert
Ergebnisse zählen
Dein Team aus erprobten Recruiting-Praktikern
Bei uns gibt es keine Lernkurven auf deine Kosten. Du arbeitest direkt mit Strategen zusammen, die nachweislich Hunderte von Unternehmen erfolgreich beim Personalaufbau unterstützt haben. Wir liefern dir keine bloßen Konzepte, sondern erprobtes Wissen für deine sofortige Skalierung. Außergewöhnliche Talente zu gewinnen, ist bei uns der Standard, nicht die Ausnahme.
Bekannt aus:
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Höre auf, zu suchen
Implementiere das
DVM-Akquise-System
Du bekommst keine standardisierten Prozesse oder Massen-Vorlagen. Sondern das individuell angepasste System, das die DVM entwickelt hat, um die Qualität deiner Bewerbungen zu sichern und dir langfristig die besten Mitarbeiter zu vermitteln.
01
Individuelle & klare Strategie
Wir analysieren deine spezifische Marktsituation, Zielgruppe und Vakanzen. Das Ergebnis ist eine klar definierte und datengestützte Recruiting-Strategie, die genau auf dein Unternehmenswachstum und deine Einstellungsziele zugeschnitten ist – keine Standardlösung.
02
1:1 Betreuung
Du erhältst direkten Zugang zu deinem festen Senior-Recruiting-Strategen. Keine Junior-Betreuung, sondern intensives, individuelles Sparring, um alle Herausforderungen im Prozess sofort zu lösen und das System kontinuierlich zu optimieren.
03
Top Service aller Experten
Profitiere vom gesamten Fachwissen unseres Teams. Mit deinem Hauptansprechpartner geht ihr die wichtigsten Themen wie Copywriting, Creative-Design und Funnel-Technologie durch, um in jedem Bereich die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
04
Content-Marketing
Sichere dir den Wissensvorsprung durch regelmäßige, exklusive Deep-Dive-Workshops. Lerne die neuesten Trends und Hacks im Social Media Recruiting und Employer Branding kennen, um die volle Kontrolle über dein internes Recruiting-Wissen zu behalten.
Zahlen, Daten, Fakten? Schaue hier
86%
stellen innerhalb der ersten
3 Monate Personal ein
1,57 Mio
Offene Stellen gibt es allein
in Deutschland
Ø 1000
Offene Stellen pro Tag, die 2025
nicht besetzt werden können
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Experten die 100% Einsatz und
Leidenschaft an den Tag legen
5 Jahre
Erfahrung als digitale Marketingagentur
die sich stetig weiterentwickelt
Die Basis unserer Zusammenarbeit
DVM Marketing Mehtode
Plattformauswahl für maximale Effizienz
Nachhaltige Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke
Regelmäßige Feedbackumfragen Ihrer Mitarbeiter sorgen dafür, dass Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter immer stets im Blick haben.
Wir sorgen dafür, dass Sie zu jeder Zeit Wissen, wie es um Ihr Unternhemen steht und ob sich Probleme anbahnen oder nicht.
Zu jeder Tageszeit auf jedem gerät - sind Sie sichtbar
Wir holen die Zukunft da ab,
wo Sie zu finden ist
Holen Sie die Talente von morgen dort ab, wo sie sind – nicht nur mit Obstkörben, sondern mit einer Arbeitgeberkultur, die echte Perspektiven bietet.
Unsere Vorgehensweise
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Vom ersten Kontakt mit Ihnen bis hin zum ersten Beweber ‒ sind wir an ihrer Seite
Termin vereinbaren
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch vorbereiten kann.
Erstgespräch
Erfahren Sie in unserem Erstgespräch heraus, wie viele qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region verfügbar sind und wie Sie diese innerhalb von 60 Tagen erfolgreich für Ihren Betrieb gewinnen können.
Strategiegeplanung
Im kostenfreien Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Andere Agenturen
Durch mangelnde Performance und schwachen Kundensupport werden die Wünsche des Kunden oftmals nicht verstanden, dadurch kann die richtige Zielgruppe nicht angesprochen werden.
DVM Marketing Methode
Auf diesen Wegen begleiten wir Sie, dass sie eine digitale Präsenz erhalten, sodass Sie sich als Ansprechpartner Nr. 1 in Ihrer Region positionieren.
Mehrwert über die Stellenbesetzung hinaus
Die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte ist mehr als nur eine Stellenanzeige. Eine durchdachte Strategie in Kombination mit nachhaltigem Employer Branding und digitalen Prozessen sorgt für langfristigen Erfolg.
Strategische Vorbereitung
Optimierung der Bewerberreise
Unsere Experten analysieren Ihren gesamten Bewerbungsprozess und zeigen konkrete Stellschrauben zur Verbesserung auf.
Zugang zu exklusiven Recruiting-Ressourcen
Erhalten Sie Zugriff auf bewährte Methoden, Vorlagen und Best Practices, die Ihr Recruiting effizienter und erfolgreicher machen.
Zielgruppenanalyse & Marktinsights
Wir liefern datenbasierte Einblicke in Ihre Zielgruppe, analysieren den regionalen Markt und entwickeln eine passgenaue Recruiting-Strategie.
Aktive Umsetzung & Optimierung
Sichtbarkeit & Anziehungskraft steigern
Wir erhöhen Ihre Reichweite über moderne Kanäle, sorgen für mehr Bewerber und nutzen strategische Multiplikatoreffekte.
Imageaufbau & digitale Präsenz
Durch gezielte Maßnahmen verbessern wir Ihre Arbeitgebermarke und machen Ihr Unternehmen für Talente attraktiv.
Langfristige Positionierung als Top-Arbeitgeber
Mit nachhaltigem Employer Branding sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen langfristig im Wettbewerb um Talente erfolgreich bleibt.
Die Erfolge unserer Partnerunternehmen
Herausforderung
Herr Barsig stand vor dem Problem, dass klassische Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und die Arbeitsagentur nicht mehr die gewünschten Ergebnisse lieferten. Unqualifiziertes und unzuverlässiges Personal führten zu einer hohen Fluktuation, was das Wachstum seines Unternehmens erheblich einschränkte.
Lösung
Durch eine gezielte Positionierung und die Implementierung eines optimierten Bewerberfunnels über soziale Kanäle wurde eine effektive Bewerbungsmaschinerie aufgebaut. Dies führte zu einem kontinuierlichen Eingang qualifizierter Bewerbungen. Ergänzend dazu wurden erste Maßnahmen im Bereich des Employer Brandings umgesetzt, um die digitale Präsenz des Unternehmens zu stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
23 Bewerbungen in 30 Tagen